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如果想开一家公司,首先要做的事情是注册公司,这样才能开始经营,公司注册告诉大家,注册公司没有大家想象的那么简单,但是也不是很难,如果能按照要求来的话,也是比较简单的,大家在注册公司之前,应该要准备充足的资金,如果没有足够的资金,是很难注册成功的,需要耽误很长时间。注册资金,这是很多人比较头疼的事情,其实最低注册资金是根据你所注册的公司类型。注册公司小编告诉你如果能准备好注册资金,接下来大家就可以开始准备注册的资料了,把公司的名字先取好,注意不要取太常见的名字,还有要多准备几个,以免和其他公司重名。

在商标侵权行政处罚决定法律文书中，需要对侵权商标标志和引证商标标志进行表述，需要对商标标志和商品类别进行对比和判断，这些是商标侵权法律文书特有的内容，也是最容易出错的环节。下面，笔者结合工作实际，对商标侵权法律文书中容易出现的问题进行简单的梳理。

1.商标标志描述不准确用文字表述涉案商标标志时，以偏概全用部分商标标志要素代替整体表述。如在一份法律文书中，当事人销售的商品使用的商标标志与引证的商标标志完全相同，是由文字、图形与字母要素组成的，其中鹦鹉鸟图形要素标志最显著，但文书对涉案的商标标志均称鹦鹉牌，并未对商标标志组成要素进行说明，使人误以为该涉案商标标志是文字商标。还有的文书描述忽视了涉案商标使用艺术字、繁体字和突出使用等细节的描述。商标标志要查清楚，用文字表述商标标志时，应尽量准确、清楚。对于商标标志由多要素组成的，应说明是由哪些要素组成的。对于图形商标标志，可以用图片代替文字表述，更准确地反映商标标志的实际状况。

2.商标标志有遗漏现在，有的企业会在一件商品上使用多件商标，尤其是在白酒、葡萄酒等商品上，可能同时使用文字、图形、字母等各自独立的注册商标标志。笔者发现，有些法律文书仅对其中一件注册商标进行比较、判断、认定，遗漏了其他注册商标标志。遗漏商标标志虽然不影响案件定性，但对客观事实未作全面评价，也会影响对当事人的教育效果。

3.商标标志注册信息不全面在有些法律文书中，对引证注册商标标志仅表述为注册商标，没有对引证注册商标标志的注册人、注册号、注册类别、核定使用的商品范围、有效期等注册信息进行说明。这些问题，使法律文书无法确认当事人侵犯了山西商标注册人具体哪一件注册商标。注册商标的专用权以核准注册的商标和核定使用的商品为限，没有商标标志的具体注册信息，不能准确界定当事人的违法行为。

4.商标标志相同或近似表述不清楚有些法律文书对商标侵权行为仅表述为假冒或侵犯注册商标专用权，不对涉案的商标标志与引证注册商标是相同或近似的问题进行判断、说明。商标标志相同还是近似，是界定当事人违法行为的违法程度的关键，有些案件还涉及是否移送司法机关的问题。

5.商标标志使用方式不明确笔者曾见过一份法律文书，对涉案商标标志标注情况表述为标有字样的变压器。仅从这份法律文书上看，不能判断涉案商标标志是直接标在变压器商品上，还是标在变压器的铭牌（也称标牌）上，或者标在外包装箱上。在另一份法律文书中，对涉案商标标志标注情况表述为商品外包装上标注有某某酒注册商标。从实际查处情况得知，这种酒是用纸箱作外包装，规格为每箱6瓶，每瓶有各自独立的内包装盒，箱内还放置有无纺布手提袋。这些外包装箱、内包装盒、无纺布手提袋、瓶体正反面瓶贴和瓶盖上均标有某某酒字样的标志。对涉案商标标志标注情况作准确、详细的说明，使第三方人员能依据法律文书知道商标标志的使用状态，是客观地说明当事人商标标志实际使用情况的要求，也是查清案件事实的要求之一。

6.商品类别说明不够清晰在一些法律文书中，直接使用65%五氯酚钠可溶剂粉剂、柔性拉毛中涂等商品名称。不对商品用途作解释，就不能明白前者是农药，后者是涂料的一种。还有如塑料，用途广泛，塑料制品可能是汽车配件产品，也可能是日常用品，不对这些产品名称和用途作准确说明，就不能界定违法行为。

7.说理不足在一些法律文书中，认定商标侵权行为的理由是商标注册人出具的鉴定结论，缺乏行政执法机关对商标侵权认定的理由。根据《商标法》的规定，涉案商标标志是否构成近似，商品是否类似，商标侵权行为是否成立，应由工商机关根据案情个案认定，商标注册人的鉴定结论仅是证据的一种。

科技文化的发达，让新的发明创造不断出现。而发明人申请了专利后，就可以获得自己的知识成果的所有权，并借此盈利。个人申请专利因为对制度和要求不了解，所以比较麻烦。选择一家好的专利代理机构是不错的选择。专利一旦获得，就具有以下的三个特性。首先是排他性。只有经过专利持有人的同意，才能将其用于生产、销售和使用，不然都属于侵权行为，要承担法律和经济责任。而持有人则可以将专利使用权卖给相关的厂家来盈利。排他性其实体现的是对发明者的一种保护和鼓励。第二是地域性，专利的保护范围一般是以国家为单位的。也就是说，在哪个国家申请专利，就受哪个国家的保护。而其他的国家是没有保护这项专利的义务的。最后是时限性。在我国专利的保护时间一般为二十年且不可续展。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。

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